Após a apresentação do protocolo para situações de discriminação racial para as equipes pedagógicas e administrativas, chegou o momento dos Guardiões da ERER (Educação para Relações Étnico-Raciais), grupo multidisciplinar de profissionais do Rio Branco, se reunirem com os funcionários terceirizados das empresas Iron, Inservice e Unisabor, para compartilhar a trajetória da ERER em nosso Colégio, iniciada em 2023, e os avanços alcançados, como a elaboração do currículo pedagógico e a ampliação do acervo bibliográfico.
Na ocasião, também foi feita a leitura do protocolo para situações de discriminação racial, elaborado pelos Guardiões em colaboração com Luciana Alves e Flávia Vivaldi, educadoras ativas nos programas de formação de professores do RB, e Lúcia Avary, do escritório jurídico do Colégio.
O protocolo é baseado no princípio da justiça restaurativa em detrimento de ações punitivas e, portanto, é uma ferramenta de combate ao racismo. Com essa iniciativa, o Rio Branco se torna uma das instituições pioneiras na formalização de um protocolo próprio para o combate à discriminação étnico-racial.
Todos os convidados para a apresentação do protocolo receberam um exemplar do livro “Pequeno manual antirracista”, da filósofa e ativista Djamila Ribeiro, para expandir o seu repertório sobre a temática. Sônia Maria de Camargo, supervisora da equipe de limpeza da In Service, conta que achou todas as informações do encontro muito importantes: “Nós não tínhamos conhecimento de que estava tendo esse processo aqui na escola, todo esse processo de educar, porque acaba sendo educação para todos, desde os estudantes até nós. E pra mim foi muito bom saber que a gente tem onde procurar informação ou até mesmo levar uma situação. Graças a Deus, nunca aconteceu com a minha equipe, nem comigo, nem com ninguém, mas eu achei muito significativo, não só para minha equipe, como para toda a escola”.
Ela também conta que o convite gerou uma conversa entre ela e a família: “Essa pessoa do livrinho [a autora do livro “Pequeno manual antirracista”, Djamila Ribeiro] é alguém que minhas filhas gostam muito já. Em casa, somos todos negros, e quando eu falei do encontro, elas acharam muito legal”.
O encontro com os funcionários terceirizados fortaleceu o compromisso do Colégio com a ERER e gerou um espaço de reflexão e aprendizagem compartilhada, essencial para a construção de uma comunidade mais inclusiva e antirracista.
